国企面试官:假如你只有6杯水,却来了7位领导,怎么做才恰当?

浏览:3869   发布时间: 08月22日

导语:在学生时代,考察的是学生的学习成绩,可以通过问卷答题的方式来考察学生对于知识的掌握程度,但是有一句话叫作“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,哪怕书面回答得再漂亮,再遇到一些事情的时候,一些学生也会不知所措,尤其是体现在找工作面试时。

在一些大型企业招聘现场,特别考验一个人的高情商以及随机应变能力,在面试环节,应聘者往往会出一些让人意想不到的问题,难倒了不少的求职者,当然也让一些很有想法,很有头脑的应聘者脱颖而出

大型企业五花八门的面试题目

比如”如何把价值不到50元的钢笔以200元的价格卖给审核官?”。

不得不说,这样的题目属实是太雷人了,有点像“怎么把梳子卖给和尚?”是一样的,现在都是无纸办公,用笔的机会本来就不多,手机很方便,能买钢笔就已经不错了,明知这个钢笔不到50元,谁还会以200块钱去买呢?

还有把卫生巾卖给男人能做得到吗?出差你会和女领导住一个房间吗?等等这些奇葩面试题真可谓是太雷人了。

国企面试官:假如你只有6杯水,却来了7位领导,怎么做才恰当?

不过不管问题有多奇葩,总会有一些思路清晰,能言善辩的人,今天给大家介绍一位985高校毕业生小娟,在面试用一记漂亮的回答征服了场上所有的面试官。

在学校时她的学习成绩就非常优异,拿到了很多奖项,毕业后就直接应聘到了一家国企,获得了面试的资格。

这家国企的工资待遇非常可观,所以吸引了一大批优秀的高校毕业生,他们之间的笔试成绩都相差不多,想要被成功录取,还需要在面试中拉开分数,脱颖而出

面试房间中,8名面试官整整齐齐坐成一排,有5名男性和三名女性

女面试官很快就开始了今天的问答,抛出了这样一个问题“假如说在一场会议中只有6杯水,但是却来了7位领导,你该怎么做呢?”

有人觉得这样的问题很是奇葩,但是其实一点都不过分,因为在大企业中经常会面临开会,开会时资源分配不均是很常见的问题,那如何做才能够让在场的所有领导都满意呢?这非常考验一个人的随机应变能力。

第1位考生这样回答:

“如果我遇到这种情况,会按照领导职位的高低将6杯水从高到低的顺序给领导,剩下的那一位看到水不够应该也不会再去纠结。”

这样的回答让在场的所有面试官都表示不满意,首先没有水的那位领导从心里是非常不舒服的,碍于面子问题他当时可能不发作,但心里总会有一种被别人看不起的感觉,这对于以后的企业项目交流合作会造成不良影响。

第2位考生这样回答:

“干脆不分给任何领导了,这样也不会出现分配不均,更不会被某一个领导记恨了。”

这样的回答也让面试官不满意,因为会场上已经摆上了水,领导看到了水但是却没有分给他们,会让直属领导认为你办事不力。

另外开会过程很有可能会持续好几个小时,过程中怎么可能不喝水呢?

轮到小娟后,她淡定地表示:我会先向领导请示如何去做,如果说领导同意,自己就可以全权处理这件事。首先会按照职位高低给6位领导送上水,然后再跟第7位领导解释,告诉他如今水不够,另外一壶水马上就烧好了,大概几分钟,然后起身出去再接一杯水回来送给这位领导。

听到她的回答后,场上的面试官纷纷表示赞赏,首先向领导请示,说明她能够端正自己的位置,是尊重领导的表现,不会自己强行做主。

另外给最后一位领导请示,也是对他的尊重,简单说明原因也能获得最后一位领导的谅解,很好的促进了彼此之间的沟通和交流,还在其他领导面前留下了一个良好的印象,所以说这样处理是非常赞同的,由此可见小娟的高情商以及反应能力。

结语:面试不同于笔试,没有非常明确的固定答案,主要还是看个人如何应变,如何回答了,只要回答的内容符合公司的利益,能够体现自己的高情商,高智商和随机应变能力,那么就能够得到较高的分数,也能够得到面试官的青睐。

今日话题:假如只有6杯水却来了7位领导,你会如何去做呢?欢迎下方评论留言!

“文/ 木子(原创文章,欢迎个人转载分享)”

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